“因艾滋病被辞退”小伙重回岗位：想唤起更多人站出来捍卫权利
近日，四川HIV感染者谢鹏(化名)诉公司劳动争议案，在法院调解下，有了令他满意的结果——双方签署为期两年的劳动合同，调解协议赔偿总价值逾17万元，而谢鹏又能够重返岗位，做他喜欢的播音工作。
然而，在这场长达一年多的民事诉讼过程里，几乎每个新进展、节点，都引起了媒体关注，也引发了网民有关HIV感染群体工作就业等相关话题的热议。
2017年4月，谢鹏以入职招聘第一名成绩，进入四川内江某公司。入职一个月后，单位组织体检，其HIV抗体检测呈阳性。随后，他突然接到公司通知，以“养病”为由将其辞退回家。
决定走诉讼程序前，谢鹏说，他没有犹豫，也没有考虑结果赢输，他想给自己一个交代，他说，中国HIV感染群体基数很大，他不是第一个站出来的，也绝对不是最后一个。
公开资料显示，中国大陆目前已有九起“因艾滋被单位辞退”的个案受到媒体关注。
但谢鹏认为自己和前八起的利益受损者不同，“他们只是获得物质上的赔偿，没有回到单位，我现在又回去工作了，是‘里程碑式的突破’”。
他说，自己之所以站出来，是想唤起更多像他一样有同样遭遇的人，共同来捍卫自己的权利，“而不是被‘歧视、不公’按死在地上”。
<div class="pgc-img"> 连家里人都不敢说，凭什么要求外人包容你? 真够无语的！我觉得单位不错了，没有之前全公司公布。也觉得单位不负责任，应该知道你有问题，让全单位人去检查这项，保证安全！还好意思回去上班?凭什么啊！连感冒严重都戴上口罩或者请假呢！ 记得以前有一个 活动 请给艾滋病一个拥抱，我感觉是一种错误的做法，关爱艾滋病患者？母婴血液传播艾滋病少之又少，其他的怎么来的 心里没点数？不洁身自好 得了病却要求别人给你平等对待？社会是具有包容性没错，但是不能让别人来为他们买单，如果不抵制艾滋病，得病人群只会越来越大，和艾滋病患者一起工作 同事应该有知情权。 对单位里其他同事不公平 我认为这不是歧视不歧视的问题，你也得对别人的生命负责吧？说句不好听的话，别人没必要为你的放纵买单！还是赶紧辞职比较好！ 谁来捍卫非艾滋病人群的权利？精神病我们忍了，未成年人我们忍了，外国人我们忍了，现在连得病的都是大爷了[捂脸]～ 说真的 不是歧视 而是来自灵魂深处的恐惧 你有艾滋，你牛逼，你是爷，行吧！俺惹不起，俺走，惹不起总躲得起吧！让你在厂里好好干。 一个艾滋病人不肯辞职，就可能搞垮一个公司！ 我就想知道你是怎么得上艾滋的？如果是因为乱搞，那对不起，我必须歧视你